+971 555 652265
English    Arabic

matc

بحث متقدم
بحث متقدم
خدماتنا / خدماتنا

الإستشارات

الأعمال الاستشارية:

  1. وضع خطط الموارد البشرية
  2. وضع خطط إدارة المخاطر والأزمات
  3. الدراسات التسويقية
  4. الاستراتيجيات التسويقية
  5. إعداد نظم الإدارة العليا
  6. قياس وتطوير الأداء المؤسسي
  7. تطبيق إدارة الجودة الشاملة مع قياس وتحليل تكلفة الجودة
  8. إعادة هندسة العمليات الإدارية Business Process Reengineering
  9. تحليل وقياس الإنتاجية ووضع الاستراتيجيات لتطويرها

10.  إعداد سياسات وإجراءات الرقابة الداخلية

11.  إعداد سياسات وإجراءات المشتريات والعقود

12.  تحليل وقياس تكلفة التشغيل ووضع الاستراتيجيات لتخفيضها

13.  تحليل واعداد الهياكل التنظيمية

14.  إعجاد الأدلة التنظيمية

15.  تبسيط الإجراءات الإدارية

16.  إعداد الأدلة الإجرائية

17.  تحليل وتقييم الجوانب المالية والمحاسبية

18.  إعداد الأنظمة واللوائح المالية والمحاسبية

19.  إعداد سياسات وإجراءات الميزانيات

20.  إعداد لوائح وإجراءات التقارير المالية

21.  إعداد لوائح وإجراءات محاسب التكاليف

22.  إعداد سياسات وإجراءات الرقابة الداخلية

23.  إعداد سياسات المشتريات والعقود

24.  إعداد سياسات وإجراءات المستودعات

25.  تحليل نظم المعلومات

26.  تصميم نظم المعلومات

27.  تحليل القوى العاملة

28.  وضع استراتيجيات وخطط الإحلال الوظيفي والتوطين

29.  وضع خطط المسارات الوظيفية

30.  إعداد خطط التنمية الوظيفية

31.  تحليل وتقديم وتصنيف الوظائف

32.  إعداد نظم الرواتب والمكافئات والحوافز

33.  دراسة وتحليل وتطوير نظم وأساليب تقديم الأداء الوظيفي

34.  إعداد نظم ولوائح إدارة وتنمية الموارد البشرية

35.  تحديد الاحتياجات التدريبية

36.  اعداد لوائح وسياسات وإجراءات التدريب

37.  اعداد إجراءات ونماذج عمليات الموارد البشرية

 

قياس أثر العائد من التدريب:

العناصر الرئيسية المكونة لعملية التدريب هي المدرب، المتدرب، البيئة التدريبية، البرنامج التدريبي، والوسائل والأدوات التدريبية. ولضمان فاعلية عملية التدريب يتطلب ذلك متابعة ورصد التغيرات في هذه العناصر الخمسة. ويتم ذلك من خلال استخدام أساليب المتابعة والتقديم المناسبة والمستمرة والتي تهدف الى اكتشاف الأخطاء والانحراف عن تحقيق الأهداف مبكراً والتدخل في الوقت المناسب لتوفير الوقت والأموال وإعادة تعديل الاستراتيجيات وتخطيط النشاط واتخاذ القرارات الاستراتيجية الفعالة من أجل ضمان سلامة سير العملية التدريبية في اتجاه تحقيق الأهداف المرجوة.
ومن ذلك المنطلق الفكري يدرك الجميع أهمية قياس العائد من التدريب وبناء وصقل القدرات في هذا المجال كمدخل للتطور والنماء للأفراد والمؤسسات والمجتمعات.